Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)

Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang handal atau lebih sering dikatakan sebagai SDM yang profesional itu memerlukan suatu ilmu yang mengajarkan perencanaan, rekruitmen dan seleksi, pengembangan, pemeliharaan,motivasi, kompensasi, kompetensi, produktifitas kinerja, pengembangan karir sampai dengan penilaian kinerja sumber manusia. Itulah yang disebut dengan Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku ini membahas beberapa bab.

BAB I PENGANTAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
BAB II PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA ORGANISASI
BAB III REKRUTMEN DAN SELEKSI
BAB IV PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
BAB V MANAJEMEN KARIR
BAB VI KEPUASAN KERJA
BAB VII MOTIVASI KERJA